人力资源服务派遣

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人力资源派遣，亦称作劳务外包，是近年来我国劳务市场响应市场需求而推出的一种新型服务模式。该模式提供了一种创新的用工机制，允许用工单位根据其工作需求和发展战略，通过正规的人力资源派遣公司，招募所需的专业人员，包括但不限于销售代表、行政文员、技术工人及普通劳务人员等。

在人力资源派遣的框架下，形成了用人单位、用工单位与劳动者之间的三方关系。

用人单位与用工单位签订劳务派遣协议，确立双方的法律关系；同时，用人单位与劳动者建立劳动关系，而用工单位则负责对劳动者进行日常的工作管理。这种模式使用人单位能够实现“用人不养人”的目标，有助于企业采取更为灵活且风险可控的用工策略，从而更加专注于其核心业务的发展。

在实施人力资源派遣后，实际的用工单位会与派遣机构签订《劳务派遣合同》或派遣协议，而派遣机构则与劳务人员签订《劳动合同》。用工单位与劳务人员之间则会签订《上岗协议》。

该模式的主要优势包括：

1. 劳动关系的转移，减轻了用工单位的责任风险；

2. 用工方式的灵活性，为双方提供了更大的自由度；

3. 人事管理的专业化，减少了后顾之忧；

4. 企业服务得到加强，员工权益得到保障（人力资源派遣有助于减轻用工单位的负担、降低运营成本、分散风险、预防劳务纠纷）；

5. 管理结构的简化，提升了劳动生产效率。