为认真落实过紧日子要求，充分发挥国有资产共享共用机制，保障省直公物仓高效运行，根据工作需要，公司将委托劳务派遣服务公司面向社会公开招聘2名员工。结合公司实际，特制定招聘方案如下：

一、组织领导

公司成立公开招聘工作领导小组，负责统筹指导协调招聘工作，综合管理部负责具体实施。

组长：朱文元

副组长：汪绪松  罗倬鑫

成员：罗文召  刘宇欢

 二、招聘原则

（一）坚持德技兼备、以德为先的用人标准，注重综合能力和工作技能的用人原则。

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

三、招聘条件

（一）拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业；

（二）为人踏实、老实忠厚，有良好的职业道德，较强的服务意识、保密意识，良好的纪律性和吃苦耐劳精神，工作责任心强，能适应加班。

有下列情形之一不得报名：（1）有违法违纪记录的；（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；（3）有重大交通事故及交通违章前科的；（4）有癫痫或精神病史的；（5）有违反纪律等被辞退或开除的；（6）有其它不良行为的。

四、招聘岗位、人数

人数：2名。

（一）仓库保管岗

任职要求：

1、本科以上学历，专业要求为仓储类或物流类；

2、年龄不超过30岁，身体健康，C2驾照以上；

3、工作责任心强、爱岗敬业、具有良好的沟通协调能力，富有团队协作精神；

4、文字功底较好，有一定的公文写作能力，能熟练运用办

公软件；

5、有仓库管理经验的优先。

岗位职责：

1、负责收货、验货、入库、出库等手续办理；

2、负责仓库日常管护工作；

3、领导安排的其他工作。

（二）仓库综合岗

任职要求：

1、本科以上学历，专业不限；

2、年龄不超过30岁，身体健康，C2驾照以上；

3、工作责任心强、爱岗敬业、具有良好的沟通协调能力，富有团队协作精神；

4、文字功底较好，有一定的公文写作能力，能熟练运用办

公软件。 

岗位职责：

1、负责每日出入库数据管理，确保数据与实物相符；

2、负责仓库单据建档、收集、台账登记工作；

3、负责与仓库相关事项的材料撰写和宣传工作；

4、配合做好仓库日常管护工作；

5、领导安排的其他工作。

五、程序及方法

推荐人员→面试→考察、体检→总经理办公会研究确定→上报备案

（一）推荐人员

 1.由公司委托的劳务派遣服务公司公开发布公告，建立人才库，并进行初步筛查，初步筛查人员每个岗位不少于10人。

 2.由劳务派遣服务公司统一组织初筛人员，按照公司规定的时间来公司进行面试。

3.推荐时间：截止至2022年11月25日17:00

（二）面试

1. 面试根据岗位分类进行，采用结构化方式进行，主要测评应聘人员的专业知识和综合能力。总分为100分（四舍五入后保留小数点后两位）。

2.报考人员面试成绩低于70分的考生予以淘汰，不得进入下一招聘程序。如无合适人选，取消该岗位招聘。

    （三）考察、体检。对两个岗位面试成绩第一名进行考察并体检。如考察、体检不合格者，取消聘用资格，所缺名额按面试成绩依次等额替补。

    （四）总经理办公会研究确定。公司领导班子根据体检、考察情况，召开总经理办公会议研究确定拟录用人员。

（五）上报备案。拟录用人员向局人事处备案后，由劳务派遣服务公司办理相关聘用手续，并委派至我公司工作。

    六、聘用及待遇

应聘者一经聘用，试用二个月，试用期不合格的，由劳务派遣服务公司按照面试成绩，由高到低向公司继续推荐和委派工作人员。

    综合薪酬约为7-9万元，由基本工资、绩效奖金、五险一金组成，费用从省直公物仓运行经费中列支。

    七、纪律与监督

招录工作坚持公开、公平、公正的原则，整个招录过程接受纪检、监察部门的全程监督。

                                                                                                          湖南众禾人力资源有限公司

                                                                                                                   2022年11月22日