人事外包是当今新的经济形势下新型的人事管理和服务模式。所谓人事外包，就是企业为更好的发展，集中精力在战略核心上，通过与众禾人力，将人力管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作交给众禾人力的一种外包模式。众禾人力提供的整体人事外包，包括社保代缴、薪酬管理、法务咨询等内容。

人事外包可以给企业带来的好处主要有：

         一、降低企业成本：通过与众禾人力服务，企业可精简社保专员、薪资专员等职务，而将这些职务的工作交给众禾人力来做，不但更加专业，且与原来的人工、办公费用等相比，大大降低成本。

         二、规避用人风险：随着我国劳动法务方面的法律法规越来越完善，企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。众禾人力拥有具有实战经验的专家，专门为客户解答劳动纠纷的难题，且在管理之初就开始完善企业人资管理方面的规章制度，有效地帮助企业规避用工风险。

         三、简化流程，提高员工满意度：众禾人力提供的人事外包属一站式服务，员工和企业与众禾人力均为单点联系，有任何问题集中解决，既简化了员工管理的流程，也提高了员工对人力部门服务的满意度。

       1. 众禾人力人力资源集团提供的服务：

                A、代缴社会保险

                B、代发工资、代扣代交个人所得税。

                C、员工档案管理

       2、合同签订：由专家及法律人士提供合同签订的咨询服务，完善合同条款，规避劳务纠纷、人才流失的风险。

       3、员工录用/退工办理：我们提供员工录用和退工服务。

       4、工资发放：您在发放工资前将工资打到我们对公账户，我们可以帮忙发放公司。

       5、档案管理：很多用人单位发展的非常快，随着保险意识的增强，他们会为员工缴纳五险一金，但是却由于一些原因，他们不具备管理档案的资格，这就造成了保险接续难、退休难很多的问题。

       6、代办社保公积金：用人单位可代理缴纳五险一金，处理保险缴纳中的各类问题，保险关系的接续、聘用人员的退休等，尤其是可以代为缴纳住房公积金。

       7、劳务纠纷处理：有专业的处理人事劳务纠纷的人才，例如工伤、工亡、合同解除等一系列用工单位为头痛的问题，同时可为企业按照监察部门的规范提供其他咨询服务。

       人事外包服务项目包括了以上所介绍的几项服务，为用工单位解决了人力管理中的各项问题，减轻了用工单位负担、合理规避了劳务风险，帮助企业建立一个良好的招聘人才、留住人才的环境，使企业可以集中精力发展壮大自己的业务。